Salah satu cara terampuh dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah melakukan pembinaan mental karyawan agar produktif. Karyawan yang mempunyai kesehatan mental baik akan menjadi karyawan yang produktif.
Bagaimanapun, suasana hati dan jiwa sangat mempengaruhi keseharian individu termasuk dalam bekerja. Kesehatan kejiwaan seseorang menjadi salah satu aspek yang berperan dalam kinerja dan produktivitasnya. Oleh sebab itu, penting sekali untuk membina mental karyawan supaya mereka selalu bekerja dengan maksimal.
Upaya Pembinaan Mental Karyawan Agar Produktif
Umumnya, perusahaan akan mengadakan acara pembinaan mental karyawan agar produktif dalam sebuah rangkaian kegiatan tertentu. Mereka akan menyelenggarakan sesi khusus yang dihadiri para karyawan di waktu yang rutin seperti akhir tahun atau awal tahun.
Upaya pembinaan mental karyawan ini harus dilakukan dengan cara yang benar supaya bisa mendapatkan hasil maksimal. Acara ini bertujuan untuk membantu karyawan meraih kesehatan mental yang baik agar bisa bekerja sesuai dengan kehendak perusahaan.
Berikut ini adalah beberapa hal yang harus diperhatikan dalam upaya pembinaan mental karyawan untuk mendapatkan karyawan sehat dan produktif, yaitu:
- Meningkatkan Hubungan Kepercayaan
Karyawan dan perusahaan adalah dua sisi yang saling membutuhkan. Karyawan membutuhkan perusahaan, begitu pula sebaliknya. Oleh sebab itu, antara dua sisi ini harus dibangun hubungan kepercayaan yang kuat.
Hubungan kepercayaan menjadi dasar kerja sama yang baik. Karyawan mempercayai perusahaan bahwa perusahaan akan menjadi tempat yang baik dan kondusif untuk bekerja. Begitu pula sebaliknya, perusahan mempercayai karyawan akan menjalankan roda perusahaan dengan baik dan benar.
- Pemaparan Materi Pembinaan Mental dengan Baik
Dalam materi pembinaan mental karyawan agar produktif, pemateri harus benar-benar mampu menyampaikannya dengan jelas dan lengkap. Karyawan yang mengikuti pelatihan ini harus benar-benar mendalami dan memahaminya.
Pembinaan mental sebaiknya dilakukan oleh konselor berpengalaman. Mereka memiliki keahlian untuk berbicara di depan umum sekaligus mengarahkan pendengarnya untuk mengikuti perkataannya. Konselor akan membantu Anda memaparkan materi pembinaan mental dengan baik.
- Mendengarkan dan Menerima Masukan Karyawan
Berikan satu sesi untuk perwakilan karyawan mengemukakan pendapatnya. Karyawan memiliki hak untuk mengkritisi manajemen dan pemimpinnya. Setidaknya, kritik yang diutarakan oleh perwakilan karyawan merupakan ungkapan hati rekan-rekannya.
Dengan menerima kritikan dan pandangan karyawan, Anda akan memiliki pandangan bagaimana perusahaan yang Anda pimpin di mata karyawan. Hal ini cukup penting mengingat karyawan adalah roda perusahaan. Pemikiran mereka sama pentingnya dengan keberadaannya.
- Belajar Mencari Solusi Bersama
Konflik atau permasalahan adalah hal yang tidak bisa dihindarkan dalam kehidupan sehari-hari, terutama tempat kerja. Konflik tidak perlu dihindari, namun perlu diselesaikan. Menghindari konflik hanya akan membuatnya lebih panjang dan tak kunjung selesai. Oleh sebab itu, perusahaan dan karyawan harus menemukan solusi bersama untuk mengatasi masalah ini. Perusahaan dan karyawan harus duduk bersama demi kelangsungan perusahaan di masa mendatang.
- Menentukan Komitmen
Setelah proses pembinaan mental karyawan agar produktif usai, kini saatnya Anda meminta komitmen mereka. Tentukan target yang harus dicapai oleh masing-masing karyawan dan minta mereka untuk berkomitmen memenuhinya.
Bagi yang membutuhkan tempat untuk melakukan pembinaan mental karyawan, Kampoong Hening adalah tempat yang tepat. Kampoong Hening tidak hanya menyediakan tempat saja, namun juga menyediakan terapis dan konselor berpengalaman.
Upaya perusahaan untuk pelatihan pembinaan mental karyawan agar produktif sebaiknya dilakukan di Kampoong Hening supaya efektif. Tempat ini sangat sepi dan jauh dari keramaian sehingga pertemuannya akan lebih tenang dan nyaman.