Atasi burnout pada karyawan
Tingkatkan Performance & Well-being
karyawan di tempat kerja
APA YANG TERJADI BILA
KONDISI BURNOUT PADA KARYAWAN TIDAK TERTANGANI
Dampak Bagi individu :
Permasalahan yang awalnya sederhana, akan menjadi gejala yang berkepanjangan
Menurunkan kinerja dan performa karyawan di perusahaan
Memunculkan
penyakit fisik
Menjadi Toxic relationship pada lingkungan kerja maupun lingkungan rumah tangga karyawan
Dampak Bagi Perusahaan :
Mengeluarkan biaya untuk asuransi kesehatan fisik lebih banyak karena sakit fisik akibat kesehatan mental yang terganggu
Tidak tercapainya target perusahaan karena performa kinerja yang buruk
Menularkan energi negatif pada semua lini
3 CARA MENANGANI PERMASALAHAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN:
Menghadirkan Konselor Atau Tim HRD Yang Menangani
Tetapi membutuhkan biaya dan waktu bagi HRD untuk menangani. Karena selain banyak kegiatan menangani karyawan secara keseluruhan, tentu kegiatan konseling personal ini memakan waktu dan energi
emosi HRD.
Menjadikan Para Leader Memiliki Skill Konselor Sebagai Psychological First Aid
sehingga pimpinan-pimpinan yang belajar ini akan mampu menangani timnya yang mengalami mental illness ini agar tidak menular kepada yang lain. Atau bisa juga perusahaan membentuk change agent sebagai tim spesialis menjadi konselor yang menangani permasalahan anggota tim
Menjadikan Mereka Para Konselor Bagi Diri Mereka Sendiri
Mereka yang mengalami kondisi mental illness belajar sendiri melakukan self healing untuk mengatasi keadaan diri mereka.
Klien Kami
