EMPOWERING YOUR PEOPLE WITH HAPPY COUNSELOR IN CORPORATE
Berubahnya dunia yang begitu cepat menjadikan setiap orang mengalami culture shock.
Bila diklasifikasikan, ada tiga disrupsi perubahan besar yang terjadi di abad ini, yaitu disrupsi digital era, dimana semua hal mulai di digitalisasi, lalu disrupsi milenial era dimana usia produktif milenial akan mulai memimpin, lalu selanjutnya disrupsi pandemi yang menyebabkan perusahaan harus melakukan transformasi bisnis sehingga melahirkan fenomena Burnout pada tim yang bekerja.
WHO pernah merilis data bulan Mei 2019 yang lalu, bahwa sedang terjadi fenomena “burnout” di kalangan para pekerja di Indonesia dewasa ini. Bahkan lebih spesifik lagi, WHO menjelaskan kondisi ini dengan kalimat, “Telah terjadi stres kerja kronis yang belum berhasil dikelola di Indonesia.”
APA YANG TERJADI BILA
KONDISI FENOMENA MENTAL BURNOUT INI TIDAK TERTANGANI
Dampak Bagi individu :
Permasalahan yang awalnya sederhana, akan menjadi gejala yang berkepanjangan
Menurunkan kinerja dan performa karyawan di perusahaan
Memunculkan
penyakit fisik
Menjadi Toxic relationship pada lingkungan kerja maupun lingkungan rumah tangga karyawan
Dampak Bagi Perusahaan :
Mengeluarkan biaya untuk asuransi kesehatan fisik lebih banyak karena sakit fisik akibat kesehatan mental yang terganggu
Tidak tercapainya target perusahaan karena performa kinerja yang buruk
Menularkan energi negatif pada semua lini
Perusahaan Perlu Menyadari Pentingnya Kesehatan Mental Karyawan karena:
KARYAWAN ADALAH INTANGIBLE ASSET
sesungguhnya asset yang sangat berharga dan tak terlihat sebagai benda bagi perusahaan adalah Sumber Daya Manusia atau orang-orang yang bekerja dalam perusahaan
KARYAWAN MENJADI PRODUKTIF BILA SEHAT DAN BAHAGIA
Tak hanya fisik tetapi juga mental adalah kompetensi yang dimiliki agar karyawan dapat secara produktif berkarya.
PENTING UNTUK MENJAGA RASA BAHAGIA DALAM BEKERJA
Selama ini perhatian pada fisik, banyak mengabaikan psikis. Padahal dengan bahagia, produktifitas dan kesuksesan dalam segala aspek kehidupan menjadi meningkat. Jadi secara siknifikan, kebahagiaan karyawan pun akan menjadi faktor penting kesuksesan perusahaan.
3 CARA MENANGANI PERMASALAHAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN YAITU DENGAN :
Menghadirkan Konselor Atau Tim HRD Yang Menangani
Tetapi membutuhkan biaya dan waktu bagi HRD
untuk menangani. Karena selain banyak kegiatan menangani karyawan secara
keseluruhan, tentu kegiatan konseling personal ini memakan waktu dan energi
emosi HRD.
Menjadikan Para Leader Memiliki Skill Konselor Sebagai Psychological First Aid
sehingga pimpinan-pimpinan yang belajar ini akan mampu menangani timnya yang mengalami mental ilness ini agar tidak menular kepada yang lain. Atau bisa juga perusahaan membentuk change agent sebagai tim squad spesialis menjadi konselor yang menangani permasalahan anggota tim
Menjadikan Mereka Para Konselor Bagi Diri Mereka Sendiri
Mereka yang mengalami kondisi mental illness belajar sendiri melakukan self healing untuk mengatasi keadaan diri mereka.
Belajar ilmu PSYCHOLOGICAL FIRST AID ADALAH SEMACAM MENYEDIAKAN KOTAK P3K untuk berjaga-jaga bila ada yang mengalami kecelakaan ringan atau sakit ringan. Maka didalam satuan kerja tim diperusahaan pun juga membutuhkan ini. Beberapa orang di masing-masing satuan kerja tim perusahaan dipersiapkan untuk memberikan bantuan psikologis secara benar sehingga orang yang mengalami masalah psikologis tidak menjadi penghambat bagi kinerja tim secara keseluruhan, produktivitas tim meningkat dan tujuan perusahaan tercapai dengan bahagia.
Solusi Program Kami:
Happy Counselor For Corporate
Pelatihan HAPPY COUNSELOR ini membentuk jati diri, konsep diri, kualitas diri, pola pikir, kebiasaan, sikap, dan perilaku kerja karyawan sehingga perubahan pada diri tim ditempat kerja dapat mencapai peak performance dengan bahagia. Hal ini juga berpengaruh terhadap hubungannya di lingkungan rumah dan lingkungan disekitarnya.
POSITIVE TRIPLE IMPACT
Individu, Perusahaan & Sosial
Individu
- Mampu mengontrol hati dan pikiran
- Menjadi tenang, menikmati hidup
- Komunikasi lebih baik dengan orang sekitar
- mendapatkan keajaiban, solusi atas masalah yang dialami
- Menemukan value dan potensi diri
Perusahaan
- Leader – Untuk healing Communication, memahami kondisi psikologis tim, memberi tantangan dan dukungan yang melihat kondisi psikologis tim HRD upgrade kompetensi
- Change Agent – Untuk memberikan pengaruh energi positif saat ada yang curhat.
- Menenangkan dan menurunkan stress tim
- Membuat Tim tidak bergejolak terhadap manajemen
- menjaga agar energi negatif tidak menular kepada sesama rekan kerja
Lingkungan Sosial
- Terciptanya budaya kasih sayang (culture compassion)
- Terbangunnya melihat sudut pandang positif (Taking in the good)
- Memperbanyak PEOPLE HELPER di lingkungan masyarakat
Kami merekomendasikan Anda mengirimkan tim
Untuk mengikuti PROGRAM HAPPY COUNSELOR FOR CORPORATE ini atau mengundang kami untuk menyesuaikan program dengan kebutuhan perusahaan.
Kehadiran individu sebagai KONSELOR yaitu orang yang membantu mengatasi berbagai permasalahan tentu sangat dibutuhkan. Karena KONSELOR menjalankan 3 tahap fungsi yaitu:
(1) mengidentifikasi masalah dan mencari solusi atau alternatif secara tepat,
(2) membantu menyadarkan akan adanya potensi dari setiap manusia untuk dapat mengatasi berbagai permasalahannya sendiri dan
(3) memotivasi seseorang untuk terus bertumbuh dengan penuh sukacita.
Oleh karenanya, ada 4 jenis keterampilan BASIC wajib dimiliki oleh seorang HAPPY KONSELOR , yaitu:
1. PSIKOTERAPI
Konselor perlu mengetahui dasar psikoterapi dan mahir memanfaatkan serangkaian metode berdasarkan ilmu-ilmu psikologi yang digunakan untuk mengatasi masalah kejiwaan yang dialami klien
3. COACHING
Dalam melakukan perubahan bagi orang yang dibantunya, seorang konselor perlu memiliki kemampuan mengajukan pertanyaan, yang kemudian membuat klien menemukan jawaban untuk membuat perubahan sendiri, menyadari kesalahan dan berupaya melakukan perbaikan diri.
2. COUNSELING
Ilmu yang sangat penting bagi seorang konselor untuk membantu klien agar dapat mengembangkan potensi dirinya atau pun memecahkan permasalahan yang dialaminya terkait dalam kesehatan mental / psikologis. Dalam hal ini, seorang konselor memberikan layanan dalam aktivitas yang dinamis dalam bentuk privat maupun kelompok sehingga membuat nyaman saat konseling diselenggarakan
4. PUBLIC SPEAKING
Public Speaking adalah skill yang harus dimiliki seorang konselor karena tugasnya untuk tampil memberikan, ceramah, presentasi, penjelasan instruksi dan jenis berbicara lainnya di depan public maupun grup kecil.
Keempat jenis keterampilan ini akan menjadi keahlian Anda apabila Anda bergabung dengan program kami.
Apa yang Anda Dapatkan?
Ebook
Peserta akan mendapatkan sebagian materi dasar-dasar perkembangan diri manusia dan psikoterapi untuk dipelajari dahulu sebelum pertemuan
“Panduan Profesi Konselor dan Etika Bisnis” diberikan setelah training terlaksana sehingga bisa dipelajari sendiri dan menjadi bahan diskusi
Mentoring total 65 jam selama 2 bulan
Kegiatan praktek sebanyak 65 jam lebih yang diselenggarakan bersama lembaga-lembaga sosial ternama secara massal, mendapatkan feedback penilaian kompetensi.
Perasaan Bahagia Yang Tak Ternilai
Meniti karier sebagai seorang KONSELOR adalah menyenangkan. Sungguh setiap orang akan merasakan bahagia karena dibutuhkan dan berhasil menolong orang lain menyelesaikan masalahnya. Perasaan dibutuhkan dan berguna ini adalah rasa BAHAGIA yang tak dapat ditukar dengan materi. Dalam bahasa lainnya dapat dikatakan, dengan membantu orang lain, sebenarnya kita sedang menyembuhkan diri sendiri.
Tergabung dalam asosiasi
Klinik Kampoong Hening dan Kawasan Wisata Psikoedu Kampoong Hening berkomitmen memberdayakan associate partner yang telah lulus dari pelatihan maupun proses mentoring tergabung dalam asosiasi yang saling menguatkan dan memberdayakan.
Sertifikat Akademi Trainer - Kampoong Hening
Sertifikat yang dikeluarkan oleh Akademi Trainer dan Klinik Kampoong Hening terdiri dari 2 sertifikat, yaitu sebagai peserta maupun dinyatakan lulus menjadi konselor
What Our Customers Say About Us
Bukan saja untuk menjadi Happy Counselor tetapi juga menjadi agen kebaikan, membantu diri sendiri, orang perorang dan masyarakat luas untuk bertumbuh dan memiliki kualitas hidup yang lebih baik....
Klien Kami
